L'assurance privée qui complète vos indemnités chômage Pôle Emploi / France Travail

Bénéficiez d'une couverture d'assurance chômage complémentaire en cas de licenciement ou de perte d'activité

Face à l’instabilité du monde du travail, il devient de plus en plus important pour les salariés de se couvrir en cas de licenciement en souscrivant à une couverture d’assurance chômage complémentaire ou assurance perte d'emploi privée.

Idem pour les chefs d'entreprise, une assurance complémentaire chômage pour les dirigeants peut être également souscrite car bon nombre d'entre eux peut prétendre à une allocation chômage de France Travail (ex Pôle Emploi).

Ainsi en cas de licenciement pour un salarié ou en cas de cessation d'activité pour un travailleur non salarié, une prestation d’assurance vous sera versée pour vous permettre de compléter ce que France Travail (ex Pôle emploi) vous versera et ainsi maintenir votre salaire au niveau où il était pendant votre activité. Ceci vous permettra de continuer à régler toutes vos échéances et de conserver le niveau de vie que vous aviez avant votre perte d'activité. En effet pour les salariés, l’assurance chômage de France Travail (ex Pôle Emploi) a tendance à diminuer au fil des années, comme le montre la dernière réforme et cela est encore pire pour les hauts revenus où le montant de l’allocation est plafonné. Pour les travailleurs non salariés, l'allocation chômage versée est faible et se révèlera ainsi très insuffisante.

L'assurance complémentaire perte d'emploi compense votre baisse de revenu et complète vos allocations France Travail

Simulateur en ligne gratuit prévoyance chômage des salariés.
Protégez-vous en cas de chômage, maintenez votre niveau de vie en compensant votre perte de revenu !

En 2 minutes chrono :

1 - Estimez votre perte de revenu en cas de situation de chômage.
2 - Calculez la cotisation d'assurance qui compensera cette perte.

Si vous êtes en accession à la propriété, vous pouvez souscrire à une option supplémentaire avec votre assurance de prêt mais quand le crédit est soldé ou qu’on est locataire cette option n’est pas possible. Souscrire à notre assurance chômage complémentaire peut donc se révéler très utile. Et d’ailleurs même dans le cas où on est en accession à la propriété, l’option assurance chômage au sein d’une assurance de prêt est souvent très chère et on ne peut pas la moduler comme le proposent nos formules. D’où une fois de plus l’intérêt de ne souscrire qu’aux garanties principales avec son assurance de prêt et de souscrire à l’assurance chômage en plus séparément.

Ne tardez donc pas à souscrire une assurance complémentaire chômage car malheureusement le chômage n’arrive pas qu’aux autres et plus personne n’est à l’abri d’une restructuration, de la faillite de son employeur ou encore de sa propre cessation d'activité.

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Les avantages de nos contrats de prévoyance chômage :

• Vous maintenez vos revenus en cas de licenciement pour les salariés ou de cessation d'activité pour les travailleurs non salariés.
• Les primes d’assurance sont très raisonnables (pour les travailleurs salariés, faites ici votre simulation en ligne) car vous pouvez les moduler selon plusieurs critères :
  • le montant de l'allocation qui vous sera versée : de 100 à 1000 € pour un salarié et jusqu'à 5 PASS pour un travailleur non salarié (pour ces derniers, merci de nous contacter pour obtenir votre devis).
  • la durée pendant laquelle cette indemnisation vous sera versée : de 6 à 24 mois en fonction des contrats.
• Une durée d’indemnisation qui augmente proportionnellement au temps où vous avez cotisé sans déclarer de sinistre : de 6 à 24 mois d’indemnisation en fonction des contrats.
• Certains contrats vous protègent aussi en cas d’incapacité de travail, si vous êtes en arrêt maladie de plus de 4 mois, s'apparentant ainsi à une véritable prévoyance.
• Pas de questionnaire médical à l’entrée.

Assurance perte d'emploi : votre complément à l'assurance chômage de base versée par France Travail

Vous maintenez vos revenus en cas de perte d'emploi

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SIMULATION GRATUITE
ASSURANCE CHOMAGE 

Pour un salarié, afin de connaitre quel montant vous versera France Travail (ex Pôle emploi) en cas de chômage et de calculer donc le complément qu’il vous faudra souscrire avec notre assurance complémentaire chômage, nous vous invitons à utiliser notre simulateur d'assurance prévoyance chômage pour avoir une première idée. Si vous souhaitez une estimation plus précise, nous vous recommandons d'utiliser les calculateurs officiels de France Travail.

Comme Pierre, c'est à votre tour de vous protéger en cas de licenciement !

Un exemple concret : Pierre M. percevait un salaire mensuel net d’environ 3000 €. Brutalement licencié, il s'est retrouvé avec une allocation de Retour à l'Emploi (ARE) versée par France Travail (ex Pôle Emploi) d’environ 2000 € seulement. Heureusement, il avait souscrit notre assurance perte d'emploi licenciement qui l'a indemnisé à hauteur de 1000 € supplémentaire pendant 6 mois lui permettant ainsi de maintenir son revenu et de ne pas toucher à son épargne et à ses économies (pour cela, il a cotisé 28,97 € par mois - notre assurance chômage privée permet de percevoir une indemnisation complémentaire à l'ARE jusquà 24 mois).

Pour un travailleur non salarié, nous vous invitons à vous rapprocher de France Travail (ex Pôle emploi) pour connaitre le montant de l'allocation à laquelle vous pourrez prétendre. Cependant, afin de vous donner des premiers éléments, nous vous invitions à consulter la page "Un travailleur indépendant a-t-il droit à une assurance chômage ?" du site entreprendre.service-public.fr. Nous vous invitons également à prendre contact directement avec nous pour voir la solution que nous pouvons vous proposer.

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Autres informations à connaître sur notre assurance perte d'emploi :

• Un délai d’attente est à prévoir avant de pouvoir faire jouer votre contrat : de 6 mois à 12 mois en fonction des contrats.
• Une fois le sinistre déclaré, un délai de franchise est à prévoir : de 0 à 45 jours en fonction des contrats.
• Vous devez être salarié en CDI et à ce poste depuis 12 mois pour pouvoir faire jouer votre contrat si vous êtes salarié ou alors avoir à votre actif au moins deux exercices comptables complets si vous êtes TNS.
• Age limite pour souscrire au contrat : de 52 à 59 ans en fonction des contrats.
• Age limite pour faire valoir et pouvoir bénéficier du contrat : de 60 à 65 ans en fonction des contrats.
• Les ruptures conventionnelles et licenciements pour faute lourde ne sont pas pris en charge dans le cas des contrats salariés.

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